Decyzją Zarządu MO ZZIT utworzono w zakładce „HYDEPARK” obszar, w którym nasi czytelnicy mogą publikować swoje przemyślenia, sugestie, opracowania, poglądy itp.  ze wszystkich  możliwych obszarów tematycznych.  Warunkiem jest autoryzowanie tekstu prawdziwym imieniem i nazwiskiem.  Ponieważ nie chcemy anonimowych,  często nieprzemyślanych i mało eleganckich wypowiedzi, dlatego wprowadzono to ograniczenie. Prezentacje nie mogą szkalować i obrażać innych.  Nie mogą też zawierać treści powszechnie uznanych za szkodliwe i nieakceptowane w naszej społeczności. Wzorcem jest londyński Hyde Park, gdzie od dawna każdy kto chce może upowszechniać swoje poglądy. Zachęcamy do korzystania z tej formy wypowiedzi.  Wierzymy, że będzie to miejsce, z którego chętnie korzystać będą wszyscy ci, którzy chcą zaprezentować swą wiedzę, spostrzeżenia i poglądy.

Miejscem, któremu nazwa Hyde Park zawdzięcza swoje potoczne znaczenie – jako forum dla swobodnego wypowiadania wszelkich poglądów w imię wolności słowa (pod warunkiem nieobrażania królowej) – jest Speakers' Corner, położony w pobliżu Marble Arch. Jest to tradycyjne miejsce przemówień i debat w którym prezentowało swe poglądy wiele znanych osobistości.

ZASADY  FUNKCJONOWANIA OBSZARU  PUBLIKACJI  POGLĄDÓW  „HYDEPARK” 

NA  STRONIE  INTERNETOWEJ I INTRANETOWEJ ZZIT

1. Na stronie internetowej i intranetowej utworzona została zakładka o nazwie  „Hydepark”
2. Wewnątrz zakładki mogą być publikowane artykuły (publikacje)  z dowolnych obszarów tematycznych, przez osoby podpisane prawdziwym imieniem i nazwiskiem.
3. Zawartość artykułów (publikacji) nie może zawierać treści szkalujących innych, lub prezentujących poglądy  uznane powszechnie za złe i niedopuszczalne.
4. O dopuszczeniu do publikacji artykułu decyduje Zespół redakcyjny, który kieruje się zasadami zapisanymi w Regulaminie funkcjonowania strony  internetowej/ intranetowej MO ZZIT.
5. Artykuły należy dostarczać do biura ZZIT (  Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.  ) , lub przesyłać drogą email do któregokolwiek z członków Zespołu redakcyjnego:

W piątek 5 stycznia Zarząd GA PUŁAWY spotkał się z przedstawicielami organizacji związkowych w naszym zakładzie.
Zarząd był obecny w składzie: Jacek Janiszek, Krzysztof Homenda, Piotr Owczarski, Andrzej Skwarek, oraz Dyrektor Pionu Personalnego Bożena Kuryłowicz.

Strona pracodawcy przedstawiła stan realizacji naznaczonych przez ZZ na początku kadencji Zarządu, oraz w trakcie jej trwania zamierzeń, które w znaczącej większości zostały spełnione. Pokazano te elementy, które świadczą pozytywnie o Zarządzie:
VI 2016 – dodatkowy wymiar nagrody na Dzień Chemika - 2800 zł. X 2016 - dodatek stały do wynagrodzenia - 718 zł. XII 2016 – nagroda świąteczna – 1000 zł. V 2017 – zmiana tabeli wynagrodzenia i wynegocjowana podwyżka w wysokości 606 zł. VI 2017 - dodatkowy wymiar nagrody na Dzień Chemika - 189 zł. XII 2017 – nagroda świąteczna - 1500 zł. Średnia nagroda roczna za rok 2016 wynosiła 4800 zł. Zatrudniono z APT do naszej firmy 135 osób. Od tego roku na stałe wdrożono ruchomy czas pracy. Na pytanie o stan restrukturyzacji Pionu Handlowego przekazano nam wiadomość o wypracowanym przez Zarząd GA PUŁAWY projekcie usytuowania Korporacyjnego Zarządu Handlem Nawozami w Puławach. Czekamy na odpowiedź z Tarnowa.

Strona związkowa przedstawiła swoje postulaty: Postulowano uporządkowanie i potrzebę przebudowy parkingu przy bramie nr 3. Zwrócono uwagę na konieczność podniesienia wartości żywnościowych bonów regeneracyjnych z uwagi na ceny w bufetach STOZAP. Zaproponowana aby rok 2018 był poświęcony poprawie stanu technicznego pomieszczeń socjalnych, tam gdzie to wymaga naprawy. Zaproponowano potrzebę wypracowania systemu zatrudniania i zapłaty w godzinach nadliczbowych, w wolne soboty i święta, zgodnego z prawem pracy i satysfakcjonującego zainteresowanych pracowników ze służb utrzymania ruchu. Mówiono z jednej strony o potrzebie a z drugiej strony o kosztach wprowadzenia drugiej godziny wolnej dla pracowników dniówkowych. Przedstawiono postulat wspólnego działania i prezentacji jednorodnych opinii i wiadomości idących na zewnątrz, przez wszystkie organizacje związkowe.