AGENDA NA SPOTKANIE Z ZARZĄDEM PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
środa, 01 lipca 2015 12:55

Puławy 01.07.2015.

 

PROPONOWANE TEMATY NA SPOTKANIE ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Z ZARZĄDEM GRUPY AZOTY ZAKŁADY AZOTOWE „PUŁAWY" S.A.

1. Omówienie sposobu i metod realizacji planów inwestycyjnych w GA PUŁAWY –
1.1.Elektrownia: parametry techniczne, planowany koszt produkcji 1 MWe, 1 MWt, planowany sposób zagospodarowania energii cieplnej, przynależność właścicielska, planowana dobudowa elektrowni o następne 400 MW, sposób rozliczeń produkowanej energii elektrycznej z PSE, sposób zarządzania kadrą w elektrociepłowni ZAP i nowej elektrowni.
1.2. Kwas azotowy: czas budowy, koszt, obsada pracujących
1.3. Inne planowane inwestycje?

2. Czy planowane są zmiany w Pionie Energetycznym ?
Jeśli są planowane to jakie to zmiany.

3. Wniosek o przywrócenie prawa emisji audycji poszczególnych organizacji związkowych w radiowęźle.

4. Wniosek o przyjęcie regulaminu przyznawania odznaki Długoletni pracownik Grupy Azoty Zakłady Azotowe „Puławy" S.A.

5. Wniosek o przywrócenie odpisu na ZFŚS dla emerytów i rencistów.

6. Postulat o modernizację windy w budynku MEDICAL.

7. Czy Zarząd rozważa projekt dobrowolnych odejść na emeryturę pomostową z naszej firmy?

8. W jakiej fazie jest projektowana ustawa o przedsiębiorstwach strategicznych?

9. Jaki jest stan procesu sprzedaży: STOZAP, REMZAP, MEDICAL. JAWOR?

10. Kto jest pełnomocnikiem ds. etyki w GA PUŁAWY ?

11. Uwagi dotyczące wyposażenia pracowników w odzież ochronną i roboczą.

12. Organizacja ruchu samochodowego przy bramie nr 5.

13. Przedstawienie parametrów płacy w roku 2014 i obecnie w GA PUŁAWY.

14. Prosimy aby po każdym spotkaniu organizacji związkowych z pracodawcą udzielana była informacja o realizacji omawianych postulatów i zagadnień.

 
WSPIERAMY ŚWIDNIK PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
wtorek, 30 czerwca 2015 07:32

IMG 0001

 
PREKARYZACJA PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
wtorek, 23 czerwca 2015 13:10

Co to jest prekaryzacja ?
Z łaciny precarius to uproszony, dany z łaski. W naszej rzeczywistości określa się osoby bez stałej i pewnej pracy zawodowej, pozostawieni w niepewności, czasem bez pełnych ubezpieczeń i bez pewności na przyszłość.
Czy dotyczy to pracujących w naszej firmie?
Na to pytanie wielu z pewnością odpowie przecząco. Pracujemy w mocnej organizacji, na naszym rynku pod wieloma względami wybijającą się na ponadprzeciętność. Po uzyskaniu stałego angażu, możemy planować w różnej formie i rozmiarach swoją przyszłość.
Będą jednak osoby, których ambicje są daleko większe jak w obszarze gdzie przyszło im pracować. Ci z niecierpliwością patrzą na miejsca gdzie chcieliby rozwijać swoje skrzydła. Próbują różnymi sposobami wyrwać się z kręgu, który z czasem może przerodzić się nawet we wrogie środowisko. Nie zawsze jest to możliwe, a najczęściej jest to bardzo trudne.
Dobrze by było, aby firma starała się im pomagać. Jest to możliwe przez uważne monitorowanie drogi kariery pracowników od momentu rozpoczęcia pracy, aż po taki gruntowny rozkwit indywidualnej osobowości. Jest to korzystne dla obydwu stron . Firma możliwie maksymalnie wykorzystuje (w znaczeniu pozytywnym) zalety i wiedzę pracownika, zaś pracujący rozwijając się harmonijnie odpłaca się pozytywnymi umiejętnościami.
Coraz wnikliwiej i dokładniej na ten problem trzeba u nas patrzeć, gdyż młodzi przychodzący do zakładów legitymują się często porządnym wykształceniem. Wiadomo, że z niezadowolenia nie buduje się mostów. Takie postawy raczej będą tworzyć niepokoje a w skrajnych przypadkach nawet bunt.
Prekariat może tworzyć nową klasę niezadowolonych jak ostrzega Guy Standing.
Jeszcze w większym stopniu dotyczy ten proces pracujących na rzecz ZAP w Agencji Pracy Tymczasowej. Czy wypada nam zamykać oczy i nie dostrzegać tych naszych kolegów, którzy pracują obok nas a odsunięto ich od praw, które są w naszym posiadaniu? Czy matematyczne wskaźniki zatrudnienia w zakładzie i być może mniejsze koszty dają nam prawo nie upominać się o tą grupę pracujących?
Na postawione pytania trzeba będzie kiedyś odpowiedzieć.

Władysław Papuga

 
PORADY PRAWNIKA PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
piątek, 19 czerwca 2015 06:27

                                                                                                                                                    

                                                                            images

 

Szanowni Państwo,

informujemy, że od dnia 1 lipca 2015 r. zmieniają się zasady korzystania z porad prawnych radcy prawnego Tomasza Kwiatkowskiego.

Z dniem 1 lipca radca prawny będzie przyjmował osoby zaitersowane uzyskaniem pomocy prawnej w kancelarii przy ul. Grabskiego 5/5U, 24-100 Puławy.

Osoby, które chcą skorzystać z konsultacji (porady prawnej) proszone są o wcześniejszy kontakt z biurem ZZIT (pod numerem tel. 2960) celem umówienia sie na wizytę w kancelarii.

 
Wakacyjne rodzinne w Beskidach PDF Drukuj Email
Wpisany przez adm   
środa, 17 czerwca 2015 07:52

Wakacje rodzinne w Beskidach

 
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 następna > ostatnia >>

Strona 1 z 110
Naszą witrynę przegląda teraz 3 gości 
Odsłon : 221102

ZALOGUJ SIĘ



Valid XHTML & CSS | Template Design ah-68 | Copyright © 2009 by Firma