ZMIANY ? PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
czwartek, 28 sierpnia 2014 06:27

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań

lekarskich pracowników

Możliwość wydania orzeczenia o częściowej zdolności do pracy, zlecanie okresowych badań pracowników poza określonymi terminami, dokładne opisywanie warunków pracy w skierowaniu na badania - to niektóre ze zmian, jakie resort pracy chce wprowadzić do Kodeksu pracy.

Projekt nowelizacji przepisów jest obecnie w konsultacjach społecznych.

 
COŚ TU NIE GRA PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
czwartek, 28 sierpnia 2014 06:13

Ukazały się ostatnio sprawozdania finansowe Spółek  Grupy Azoty, nazywa się  to skonsolidowany raport okresowy i dla Grupy Azoty ( czyli Tarnowa) oraz dla Grupy Kapitałowej Grupa Azoty ZCh Police  ( czyli Polic) takie raporty dotyczyły  okresu od 1 stycznia 2014 do 30 czerwca 2014, dla Grupy Kapitałowej Puław raport dotyczył II-ego kwartału 2014 i całego roku obrotowego od 1 lipca 2013 do 30 czerwca 2014.

W mediach skąpo komentowano te raporty, nic dziwnego nie było się czym chwalić, dokładnie Tarnów nie miał się czym chwalić.

My moglibyśmy się pochwalić, że około ¾ zysku  wniosła do wyniku nasza firma, ale wygląda na to, że obecnie nie istniejemy w mediach.

Ktoś kto zadał sobie trud prześledzenia raportu Tarnowa zauważy na stronie 76, że dla całej Grupy w I-szym półroczu 2014 w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym, wzrosły koszty pod nazwą „Wynagrodzenia, narzuty i pozostałe świadczenia” o  ok. 70 milionów złotych, tj. o ok. 14%, czyli w pierwszym półroczu tego roku, przeciętnie każdy z pracujących w całej Grupie, tj. ok. 14 tysięcy osób powinien odczuć wzrost przychodów o ok. 4 tysięcy brutto.

Można  zrozumieć, że to jest korzystny wynik konsolidacji, po prostu można więcej zarabiać.

Ale coś się tu nie zgadza, przeciętny pracownik z Puław od razu sobie policzy ile zarobił więcej przez ostatnie pół  roku i wyjdzie mu, że do średniego wzrostu dochodów pracowniczych w Grupie brakuje mu ok. 2,5 tys. złotych.

Sytuacja wygląda jeszcze gorzej jeżeli weźmiemy pod uwagę dynamikę wzrostu wynagrodzeń dla okresów raportowanych, dla całej Grupy jest to 14%, dla Polic to 4% a dla Puław za cały rok obrotowy 1,5%.

Te liczby wskazywałyby, że pracownicy Puław nie są w żadnym stopniu beneficjentami konsolidacji, chociaż ich wkład pracy na sukces finansowy tego przedsięwzięcia jest największy, lub mówiąc cytatem z filmu:  „ktoś tu nas ordynarnie rżnie na kasie”.

 

Tadeusz Darczuk

 

 
OGŁOSZENIE O STUDIACH PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
czwartek, 21 sierpnia 2014 07:00

Członkowie ZZIT zainteresowani podnoszeniem kwalifikacji w ramach studiów wyższych mogą uzyskać informację w tej sprawie w biurze ZZIT.

 
FUNDUSZ SOCJALNY PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
środa, 20 sierpnia 2014 07:24

W wyniku porozumienia organizacji związkowych z pracodawcą zapisanych w Umowie społecznej zwiększeniu uległ Fundusz Świadczeń Socjalnych.   Zajdzie więc potrzeba opracowania nowego regulaminu podziału. Jest okazja aby ten regulamin przybrał taki kształt aby spełniać faktyczne zadania wsparcia socjalnego dla potrzebujących i jednocześnie był akceptowany przez większość pracujących w ZAP.

Proszę spróbować sformułować priorytety (procentowe i rzeczowe) wydatkowania środków ZFŚS.

Proszę spróbować określić jak pożytecznie wydać co roku nasze pieniądze  ku pożytkowi ogólnemu zachowując filozofię społecznej rękojmi celów socjalnych.

Bardzo proszę o kontakt w tej sprawie bezpośredni z biurem gdzie jest wzór ankiety, lub za pomocą poczty e-mail.

Władysław  Papuga

 

 
PORADY PRAWNE PDF Drukuj Email
Wpisany przez bzzit   
poniedziałek, 18 sierpnia 2014 06:57

Zapraszamy naszych członków do korzystania z porad prawnych w każdy piatek od 14:00 do 15:00.

W tym tygodniu ( 22.08.2014) wyjątkowo Mecenas bedzie dostępny w godzinach od 12:00 do 13:00.

 
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 następna > ostatnia >>

Strona 1 z 98
Naszą witrynę przegląda teraz 4 gości 
Odsłon : 153578

ZALOGUJ SIĘ



Valid XHTML & CSS | Template Design ah-68 | Copyright © 2009 by Firma