|
W zakładce "Rada Pracowników" będziemy zamieszczać dokumenty z działalności Rady Pracowników.
Zachęcamy do czytania i analizy przedstawianych opracowań.
Prosimy o uwagi Katarzyna Głuszyńska (3775) , Anna Ozga (3869 lub 503-063-355) lub Biuro ZZiT (2179 lub 608-291-047)
W odpowiedzi na pytania zawarte w piśmie Rady Pracowników z dnia 21 stycznia 2016 r. pracodawca udzielił następujących odpowiedzi:
1. Czy były przeprowadzone na Instalacji Odsiarczania badania wpływu środowiska pracy na organizmy zatrudnionych tam pracowników. Jeżeli tak prosimy o przekazanie wyników, jeżeli nie to kiedy zostaną przeprowadzone?
W odpowiedzi poinformowano, że pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników są przeprowadzane w Spółce na bieżąco w oparciu o obowiązujące przepisy. Na Instalacji Odsiarczania Spalin przeprowadzano badania pod kątem występowania następujących czynników:
- innych nietrujących pyłów przemysłowych ? w tym zawierających wolną krystaliczną krzemionkę
poniżej 2% (pył siarczanu amonu),
- hałas,
- amoniak,
- drgania o działaniu ogólnym, i nie stwierdzono w żadnym z badań przekroczenia dopuszczalnych wartości NDS i NDN.
Ponadto zgodnie z Kodeksem Pracy oraz poleceniem służbowym Nr 26 z 2015 roku w sprawie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz zapewnienia warunków do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku, wszyscy pracownicy przechodzą badania wstępne, okresowe i kontrolne. W skierowaniu na badania pracodawca opisuje warunki pracy uwzględniając informacje o występowaniu na stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tym stanowisku.
Pyt. 2. Czy pomieszczenia: sterownia, mistrzówki, dyżurki obchodowych, jadalni itp. spełniają normy zawarte w przepisach BHP?
W odpowiedzi poinformowano, że pomieszczenia mistrzówki, jadalni, dyżurki obchodowych oraz sterowni spełniają wymagania określone w przepisach bhp. Wyjątkiem jest pomieszczenie szatni, w którym odległości pomiędzy szafkami ubraniowymi są zbyt małe w stosunku do wymaganych wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a co spowodowane jest dostawieniem dodatkowych szafek dla pracowników zatrudnionych w ramach zwiększenia nominalnej obsady instalacji o jednego pracownika na brygadę, w stosunku do obsady stanowisk przewidzianej w fazie projektowania i budowy budynku.
Pyt.3 Dlaczego nie przewidziano obsługi administracyjnej dla nowotworzonego wydziału?
W odpowiedzi znalazła się informacja, że obsługa administracyjna nowego wydziału znajduje się na Wydziale Kotłowni, gdzie Referent techniczny ma w zakresie obowiązków obsługę części kotłowni, a także części IOS. Dla porównania podany został przykład podobnego rozwiązania na wydziale PEC3 i PEC5, gdzie jeden referent zajmuję się sprawami pracowników tych wydziałów.
Pyt. 4 Prosimy o przekazanie zestawienia zawierającego: stawki wynagrodzeń zasadniczych pracowników, posiadane prze nich kategorie zaszeregowania oraz kategorie im należne.
Pracodawca poinformował Radę Pracowników, o tym że prośba o przekazanie zestawienia zawierającego: stawki wynagrodzeń zasadniczych pracowników, posiadane przez nich kategorie zaszeregowania oraz kategorie im należne, wykracza poza zakres informacji, do przekazywania których pracodawca jest zobowiązany na mocy Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, a ponadto przekazanie tak szczegółowych danych byłoby naruszeniem Ustawy o ochronie danych osobowych.
W związku z powyższym poinformowano, że:
a/ docelowa szczegółowa organizacyjna Wydziału Odsiarczania Spalin ma obejmować
następujące stanowiska:
|
Nazwa stanowiska
|
Ilość etatów
|
Maksymalna kategoria zaszeregowania
|
Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze
|
|
Kierownik Wydziału
|
1
|
9
|
8356 zł
|
|
Specjalista Technolog
|
1
|
7
|
6641 zł
|
|
Starszy Mistrz
|
1
|
8
|
7499 zł
|
|
Mistrz /zm./
|
5
|
6
|
6000 zł
|
|
Sterowniczy procesów chemicznych /zm./
|
15
|
5
|
5356 zł
|
|
Maszynista Kotła - Aparatowy zm./
|
10
|
5
|
5356 zł
|
b/ wynagrodzenia pracowników obecnego Wydziału Kotłowni zatrudnionych na stanowisku maszynisty kotła, spośród których rekrutować się będą pracownicy na nowo tworzonym Wydziale Odsiarczania Spalin, wahają się pomiędzy kategorią 1 a 5, średnie wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3143 zł a dodatek zmianowy od 1 stycznia br wynosi 1228,69 zł.
Ponadto pracodawca wyjaśnił, że w celu nie pogarszania poziomu wynagrodzeń pracowników, którzy będą obsługiwać instalację odsiarczania, a którzy rekrutować się będą spośród dotychczasowych maszynistów kotła, a także w celu stworzenia pracownikom przestrzeni dla awansu płacowego, zostanie utworzone stanowisko maszynista kotła ? aparatowy procesów chemicznych, wyceniane w Taryfikatorze Kwalifikacyjnym Pracy tak samo jak stanowisko maszynista kotła, zamiast stanowiska aparatowy procesów chemicznych, wycenianego niżej.
W dniu 20 stycznia 2016 r miało miejsce posiedzenie Rady Pracowników związane z projektem zmian w schemacie organizacyjnym i planie zatrudnienia Zakładu Elektrociepłowni.
Rada Pracowników spotkała się z pracownikami instalacji odsiarczania spalin i wysłuchała ich opinii odnośnie planowanych zmian:
1/ utworzenia nowego Wydziału Odsiarczania Spalin po wydzieleniu instalacji odsiarczania spalin
z Wydziału Kotłowni,
2/ przeniesienia na stałe 5 etatów ze stanowiska Maszynista urządzeń przeładunkowych i
układających w Wydziale Nawęglania i Odpopielania do nowoutworzonego Wydziału Odsiarczania
Spalin na stanowisko Maszynista Kotła,
3/ przeniesienia 5 etatów ze stanowiska Maszynista maszyn i urządzeń przepompowni i oczyszczalni
ścieków /zm/ na stanowisko Monter sieci cieplnych i gazowych i wod ? kan /zm/ w Wydziale
Dystrybucji Mediów Energetycznych z jednoczesną likwidacją stanowiska Maszynista maszyn i
urządzeń przepompowni i oczyszczalni ścieków.
Po wysłuchaniu uwag pracowników instalacji odsiarczania spalin Rada Pracowników wystąpiła o dodatkowe informacje, które usprawnią proces konsultacji. Dodatkowe informacje i materiały źródłowe dostępne u członków Rady Pracowników.
|
RADA PRACOWNIKÓW
